«Звезды нашей команды» или «ядро ударников» представляют определенную опасность для повышения производительности бизнеса. Во-первых, привычные лидеры производства не оставляют остальным работникам шанса быть замеченными, чем демотивируют их. Во-вторых, «стахановцев» в коллективах недолюбливают, а работа в некомфортной атмосфере еще ни один коллектив не сплачивала. Не растите «дежурных звезд» и предупреждайте потенциальную враждебность в команде с помощью справедливой системы поощрения сотрудников. В ней должно быть отражено множество критериев, по которым можно выделять самые неожиданные заслуги самых разных людей.

Читайте также:

Производственные показатели: США

Производственные показатели: Великобритания

Производственные показатели: Италия