бизнес журнал


Топ-5: как убедить сотрудников трудиться
Топ-5: как убедить сотрудников трудиться

Отвечает Андрей Прудко, основатель международной фриланс-платформы для специалистов языковой сферы 2Polyglot

  • Привяжите выплаты к результатам работы. Каждый сотрудник работает усерднее, если знает, что заработная плата напрямую зависит от его стараний. Но также следует обезопасить сотрудника и ввести фиксированную ставку. Это своего рода фундамент, который внушает работнику уверенность в силах и дает гарантию, что в случае проблем компании, которые не зависят от него лично, он все равно не останется без вознаграждения.

  • Создайте дружественную обстановку в коллективе. Не бойтесь показать себя настоящего перед коллегами, тем более в нерабочее время.
  • Оригинальным ходом для мотивации сотрудников станет «награждение» тех, чьи результаты оказались самыми низкими. Например, внедрить премию «Золотого якоря», как сделали это мы, как бы намекая, что кое-кто стопорит работу коллектива. Но ни в коем случае не высмеивать сотрудника, не обижать его, а провести церемонию награждения в серьезном тоне, разбавляя добрыми (!) шутками.


Больше советов по теме читайте в наших материалах:

Инструменты воздействия: как убедить сотрудников трудиться

Правильный стимул: поддержка инициатив


16.06.2017 0 0


(Нет голосов)


Комментарии:


Ваше имя: 

Введите Ваше сообщение

Защита от автоматических сообщений:
Символы на картинке: 
Защита от автоматических сообщений

Журнал Chief Time для iOS Журнал Chief Time для Android

 

ht
отзывы о журнале
x
отзывы о журнале
Благодаря совместной работе HeadHunter и Chief Time были реализованы новые проекты, которые позволили нам приобрести новых клиентов...

Сахарова Юлия, генеральный директор HeadHunter Северо-Запад