бизнес журнал

Владимир Русаев

Владимир Русаев


«Яркие, энергичные и профессиональные сотрудники — одно из главных достижений банка», — прочитала на сайте ВТБ. А Владимир Русаев, руководитель банка ВТБ в Волгограде, убежден, что здоровые, счастливые и заинтересованные кадры приносят намного больше пользы.



Владимир Иванович, какую роль вы отводите персоналу во всей системе?

Однозначно одну из главных. Ведь фраза «кадры решают все» с 1935 года не потеряла своей актуальности. Мало подобрать правильного сотрудника «на старте». С персоналом необходимо тщательно работать на каждом этапе.

Мы способствуем повышению профессиональной и личной эффективности сотрудников. Заботимся об их физическом здоровье, психологическом комфорте и хорошем настроении. Нами регулярно проводятся различные тренинги, мероприятия на командообразование, у наших сотрудников есть бесплатный доступ к расширенной программе добровольного медицинского страхования, мы участвуем в городских и областных мероприятиях, таких как межбанковская спартакиада, КВН и другие. Корпоративные мероприятия, безусловно, тоже имеют место.


В этом году вы подали заявку на участие в спартакиаде?

Да, каждый год наши сотрудники принимают участие в межбанковской спартакиаде, организатором которой выступает Ассоциация коммерческих банков Волгоградской области. Мероприятие проводится по семи видам спорта — футбол, волейбол, стритбол, бильярд, стрельба, боулинг, плавание. Не без гордости скажу, что мы с завидной регулярностью занимаем призовые места.


Недавно сотрудники ВТБ сыграли товарищеский футбольный матч с компанией «ВОЛМА»…

Да, это наш давний партнер по бизнесу. Теперь еще и по игре. Вообще футбольные матчи с «ВОЛМОЙ» можно назвать доброй традицией. В этом году нам не хотелось ее нарушать. Наши регулярные встречи на спортплощадке — это очередное подтверждение того, что партнеры могут не только эффективно работать вместе, но и прекрасно отдыхать.

К слову, мы не только сами иг­раем в футбол, но и помогаем другим. Так, мы уже который год выступаем спонсором волгоградской молодежной команды по футболу, тем самым внося свой вклад в пропаганду здорового образа жизни среди подрастающего поколения.


Корпоративные и спортивные мероприятия, ДМС, участие в КВН… Можно ли все это назвать инструментами мотивации на трудовые подвиги?

Невозможно мотивировать сотрудника что-либо сделать. Но можно создать условия, в которых человек будет мотивировать себя сам. Для этого сотрудник должен находиться на своем месте. Поэтому главная задача работодателя — правильно подобрать персонал и предоставить возможность ему расти и развиваться внутри структуры. К тому же самомотивация — ключ к личной эффективности. А мероприятия, которые мы проводим, направлены на укрепление корпоративного духа и улучшение настроения, которые, давно доказано, повышают качество и эффективность труда.

Могу с уверенностью сказать, что в банке ВТБ работают высокопрофессиональные, заинтересованные и «болеющие» за общее дело люди. Мы это ценим и стараемся всячески поощрять.


Теперь я понимаю, что фраза, которую я бегло прочитала на сайте, готовясь к интервью, намного больше, чем просто красивый звук.



Livejournal
(Голосов: 4, Рейтинг: 3.38)


Комментарии:


Ваше имя: 

Введите Ваше сообщение

:






Журнал Chief Time для iOS Журнал Chief Time для Android

 

ht
отзывы о журнале
x
отзывы о журнале
Сотрудничество с редакцией Chief Time — одно удовольствие. Это всегда интересное человеческое общение с восхитительным результатом.

Олег Никифоров,  генеральный директор и совладелец Richness Realty