бизнес журнал

Ирина Шевцова

Ирина Шевцова

«Наступает такой момент, когда отчетливо ощущаешь, что твоя компания – это часть окружающего мира». 

Генеральный директор группы компаний "Форус" о реализуемых социальных проектах, этапах жизненного цикла компании и личных ценностях. 

Начну с того, что все наши социальные проекты так или иначе связаны с IT. С одной стороны, это наш осознанный выбор, так как мы обладаем профессиональными знаниями именно в этой области, с другой – это веление времени, когда уже сложно представить нашу жизнь без применения информационных технологий. Один из первых социальных проектов "Форуса" – создание сайта ТОСов (ТОС – территориальное общественное самоуправление. – Прим. ред.): atos38.ru . Его задача – информирование жителей Иркутска об инициативах граждан в вопросах благоустройства территорий, общественной безопасности, ЖКХ, работы с молодежью, помощи ветеранам, инвалидам, о создании детских клубов и прочих проблемах местного самоуправления. Несмотря на все сложности в организации, сайт динамично развивается и сейчас занимает 24-е место в рейтинге иркутских сайтов, что, на мой взгляд, является прекрасным результатом для некоммерческого начинания. Другой проект, которым мы также довольно давно занимаемся, – "Бабушка онлайн". Этот проект – общегородской, и мы являемся одним из его активных участников: с 2009 года нашей компанией обучено более 300 пенсионеров! Пожилые люди охотно посещают курс, причем многие не останавливаются на достигнутом. Специально для них мы разработали «продвинутый» курс, в ходе которого бабушки и дедушки постигают азы работы в Интернете. Кстати, примечательно, что в Иркутске самый высокий процент активных пользователей Всемирной паутины среди людей пенсионного возраста – такова статистика по Сибири и Дальнему Востоку!

А подобной статистики по активности нашей молодежи у вас случайно нет? 

В активности нашей молодежи сомневаться не приходится! "Форус" сотрудничает со школами, средними специальными и высшими учебными заведениями. Есть у нас очень востребованный проект для школьников: "Открытые уроки: IT-отрасль – выбор профессии". Эти занятия позволяют будущим студентам узнать, какие возможности открываются перед специалистами в IT-отрасли и где в Иркутске можно получить профильное образование. Проект курирует Майя Соколова, руководитель кадрового центра ВОКС – человек, который может дать исчерпывающую информацию о состоянии рынка труда в Иркутске и действительно помогает детям сориентироваться в выборе будущей профессии. Наш опыт показывает, что, несмотря на доступность всевозможной информации, ребята и их родители ею просто не владеют! Еще один парадокс связан с тем, что спрос на специалистов в IT-индустрии превышает предложение. "Форус" ставит своей целью поддержку студентов IT-специальностей. В феврале 2013-го мы вручили первые именные стипендии пяти наиболее успешным студентам 3 курса факультета "Автоматизированные системы обработки информации и управления" НИ ИрГТУ. Лучших студентов мы планируем также привлечь к написанию дипломных работ на базе программных продуктов "1С". Для материального поощрения ребят существует и специальный фонд.

Расскажите о проектах "Твой шанс" и "Помощь детям-инвалидам".

Обе инициативы призваны помочь людям с ограниченными возможностями. "Твой шанс" позволяет участникам раскрыть свой профессиональный потенциал в IT-отрасли. Первая группа состояла из шести человек, которым предстояло научиться создавать, наполнять и сопровождать интернет-сайты. Несомненно, важно, что, пройдя такие курсы, люди имеют дополнительный шанс трудоустройства. Двое из прошедших обучение уже работают администраторами сайтов. Второй проект стартовал в сентябре 2011 года (и работа с ним продолжается до сих пор), когда фонд местного сообщества "Наследие Иркутских меценатов" подарил нескольким детям-инвалидам ноутбуки с выходом в Интернет. "Форус" с удовольствием поддержал эту инициативу: более двух десятков наших сотрудников выступили волонтерами в обучении ребят работе на компьютере. Теперь семьи этих детей, а иногда и сами наши подопечные могут выходить в Интернет, обучаться, искать друзей и общаться – открыть ту часть мира, которая до этого была им недоступна.

Насколько известно Chief Time, среди проектов "Форуса" есть даже архитектурные эксперименты?

Да, это композиция под названием "Мир IT в твоих руках", символизирующая инновации и прогресс, украсила площадку перед зданием НИ ИрГТУ. Она стала подарком в честь юбилея города и двадцатилетия нашей компании. 

Должна сказать, что список проектов впечатляет. Скажите, когда "Форус" начал реализовывать социальные инициативы? В какой момент у компаний возникает такая потребность? 

На рубеже двадцатилетия компании (ГК "Форус" отметила свой юбилей в 2012 году. – Прим. ред.) "Форус" начал задумываться о том, что принято называть социальной ответственностью бизнеса. Первые шаги были скорее интуитивными, но затем пришло осознанное понимание того, что "Форус" должен стать активным участником формирования экосистемы города. На мой взгляд, желание влиять на окружающий мир – это закономерный этап развития компании, признак ее зрелости. Но нам предстоит еще долгий путь и множество этапов! 

О каких именно этапах идет речь?

На самом первом этапе, когда компания только приходит на рынок, ей нужно отстроить производственные бизнес-процессы. Хорошим подспорьем здесь является сертификация менеджмента компании на соответствие требованиям стандарта ISO 9001:2008. "Форус" прошел такую сертификацию еще 10 лет назад. Хочу подчеркнуть, что для нас это реально работающая система управления, где ISO – свод правил для грамотного ведения бизнеса. Следующая веха в управлении – этап организационного совершенствования, когда возникают вопросы о том, как выстроена структура компании, кто и какими полномочиями обладает и как они делегируются. После этого логично возникает необходимость совершенствования уровней управления и выстраивания регулярного менеджмента. На этой стадии развития руководитель задумывается о том, что управлять компанией и ее подразделениями должны профессионалы, получившие бизнес-образование. В "Форусе" мы много времени и сил уделяем обучению, внутри подразделений хорошо развиты функции наставничества и коучинга. Есть у нас и собственная внутренняя бизнес-школа – "Корпоративный университет". За этот образовательный проект "Форус" был удостоен премии "HR-бренд Сибирь 2011" в номинации "Выбор профессионального сообщества". На следующем этапе компания поднимает вопрос о важности корпоративной культуры, ведь сотрудники – главный ресурс любой организации. Руководитель начинает осознавать, что корпоративная культура является своего рода "цементом", который скрепляет все элементы компании. "Форусу" в этом году исполнился 21 год, и могу с гордостью за компанию отметить, что очень многие наши сотрудники работают здесь уже больше 10 лет. И, наконец, верхняя ступень, которая так и называется "Оказание влияния на внешнюю среду". На этом этапе организация задает себе вопросы: «Кто мы в обществе?», «Несем ли ответственность за состояние дел в социуме?», «Что мы даем обществу?», «Можем ли повлиять на развитие общества в целом?» Очень хочется, чтобы на вопрос "Что дает тебе бизнес?" можно было честно ответить: "Бизнес дает мне возможность делать мир вокруг себя лучше!"

Интервью: Анна Шефер
Фото: Константин Глазков
Материал опубликован в региональном выпуске журнала Chief Time за март 2013 года


Livejournal
(Нет голосов)


Комментарии:


Ваше имя: 

Введите Ваше сообщение

:








Журнал Chief Time для iOS Журнал Chief Time для Android

 

ht
отзывы о журнале
x
отзывы о журнале
Спасибо команде Chief Time за полезную  деловую информацию, за возможность иметь представление о том, что происходит в деловой среде нашего города, о людях, которые  создают эту среду. 

Эльчин Алескеров, генеральный директор стоматологической клиники Dental House